Глубинные интервью с потенциальными и реальными клиентами, фокус-группы, сортинг и т.п.

Вы не видите противоречия в этих утверждениях?

Видимо, ситуация действительно в тупике, так как вариант проведения исследования так и не был найден. Конечно, работая в крупной компании, мозговым штурмом задачу бы как-нибудь решили. А в ситуации, когда ты и жнец, и на дуде игрец, и с небольшим практическим опытом, увы, воспользоваться столь ценным маркетинговым инструментом не получилось. Конечно, это ошибка, из позитивных моментов вижу только сохранение маркетингового бюджета и времени. Но меня уже заинтересовал учебный процесс - как восполнить недостающие практические знания? Было бы здорово, если на сайте было побольше решенных кейсов именно по исследованиям (Михаил, специальный раздел по МИ-шке, как мы называли этот предмет в вузе, я прочитала. Мне просто показалось мало - в плане именно решенных кейсов и на российской земле, не американские варианты). Я бы еще с удовольствием прошла практику (в общем, бесплатно поработала) в какой-нибудь компании, чисто для приобретения опыта. Но только в крупной и успешной команде, где есть чему научиться. Может, найдется для меня какой-нибудь совет?)

Да, а по исследованиям я все же собираю информацию, о рынке в целом, тенденциях.. Внедрила пару месяцев пробное анкетирование (статья из журнала в обмен на совершенно не сложную анкету из 2-х вопросов). Результаты ответов были единичные (хотя желающих получить статьи было раза в 2 больше). Подключила конкурс с призами - процент ответов вырос. Видимо, стимулировать продажи надо где-то в этом направлении

Материальные бонусы всегда стимулируют активность, но такая мотивация может существенно искажать результаты исследования (если, конечно, исследование проводится с целью получения информации, а не часть коммуникационной кампании).
Кстати, статья из журнала за анкету - это слабоватое вознаграждение. Лучше предлагать целый номер.
Также можно попробовать непрямую рекламу. Например, Brandbuilding каждый год перед конференцией вывешивает на основных сайтах вакансию по поиску бренд-менеджера мероприятия с хорошей з/п, в которой детально описывает мероприятие. В вашем случае похожим инструментом мог бы быть поиск авторов публикаций или отраслевых экспертов и т.п.